省人社廳解釋,指導線無強制性,僅供勞資雙方協商薪酬時參考
  新快報訊 記者占文平 通訊員粵仁宣報道 職工和企業協商漲工資的重要參考依據——廣東省2014年企業工資指導線昨日公佈,基準線為9%,上線(警戒線)為14%,下線為3%。通俗地理解,如果你所供職的企業經營正常,可以要求企業今年漲薪9%。
  記者瞭解到,這一標準較去年有所下滑,2013年廣東企業調整工資的工資指導線基準線為10.5%。
  省人社廳近日下發的通知要求,企業根據省及本地區頒佈的工資指導線,參照所屬行業工資指導線,結合本企業實際,與職工積極開展平等協商,確定本企業人均工資增長水平。同時,企業在確定本企業工資增長時,應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。通知還繼續對壟斷性行業、企業提薪作出了限制,規定:對於依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業,工資水平已達到當地上年度在崗職工平均工資3倍以上的,原則上不應再增加工資。
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  部分行業工資增長基準線區間建議
  製造業:9%~11%;
  建築業:10%~12%
  批發和零售業:
  9%~11%;
  交通運輸、倉儲和郵政業:8%~10%;
  住宿和餐飲業:
  8%~10%;
  金融業:4%~6%。
  延伸閱讀
  企業工資指導線如何使用?

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  據省人社廳相關人士解釋,企業工資指導線並無強制性。“勞資雙方在協商薪酬時,不一定都掌握該行業總體情況,而勞動部門根據經濟運行情況及行業實際測算出來官方指引,供雙方參考。”
  具體說來,對生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業,可大體按照基準線安排本年度的工資增長。對於經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業,可以適當提高工資增長幅度,但一般不要超過警戒線(即上線)。
  對生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業,可按不低於下線的標準安排企業工資增長。職工上年工資水平較高、人均實現稅利與上年度持平的企業,可參考下線安排本企業的工資增長。經濟效益下降幅度較大或虧損的企業,經與工會或職工代表協商同意,可視情況實行零增長,但支付給職工的工資不能低於當地最低工資標準。
  企業“無動於衷”怎麼辦?

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  近期獲省人大常委會修訂通過的《廣東省企業集體合同條例》,將於2015年元旦起實施。該條例修訂最大亮點是新增了工資集體協商制度——半數以上職工提請可提出集體協商,包括了可提出工資增長的協商要求。
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